Es un método directo. La exposición directa a los puestos de trabajo puede proporcionar una comprensión más rica y profunda de los requisitos del puesto que las descripciones que hacen los trabajadores de lo que hacen.Sugerir recomendaciones para mejoramiento del bienestar de los trabajadores y para la empresa en las condiciones de trabajo.El a
En este método, el trabajador hace el trabajo por sí mismo y se puede conocer fácilmente la idea de la habilidad requerida, el nivel de dificultad del trabajo y los esfuerzos requeridos.Creación de un nuevo puesto: Cuando se crea un nuevo rol o posición, es esencial Constreñir claramente sus funciones, responsabilidades y las habilidades requ
Una tiempo que hayamos seleccionado a una persona para vivir un puesto, se le debe entregar una copia de la descripción o especificación del puesto, que proporciona orientación específica sobre cómo realizar el trabajo de acuerdo con los deseos de la organización.Entre sus responsabilidades principales se encuentran la realización de tratami